Leidinggeven aan Gezondheid & Verzuimpreventie

Download de eerste 20 pagina's gratis

En leer van Marijn Dane en Jan Konijnenburg via enkele e-mailberichten hoe je met meer impact samenwerken verbetert.

Lees onze privacy overeenkomst. Niemand is gek op SPAM. Jouw privacy is belangrijk voor ons! We zullen je gegevens nooit aan derden geven. Beloofd! 

Heb jij je ooit afgevraagd...

waarom sommige teams of afdelingen MEER ziekteverzuim hebben, terwijl andere teams zo GEZOND als een vis resultaatgericht bezig zijn?

En let op!  Wat denk je dat de WERKELIJKE VERZUIMKOSTEN zijn? Eerlijk... weet jij het?

Of vraag je je als werkgever of leidinggevende af wat je allemaal MOET en VERPLICHT bent? 

In het bijdehandje 'Leidinggeven aan gezondheid en verzuimpreventie'  brengen we HELDERHEID VOOR LEIDINGGEVENDEN. 

Belangrijk! Lees voor het downloaden

Voor wie is het bedoeld

  • De leidinggevende als people manager. Met focus op vitaliteit van mensen.
  • De leidinggevende met gevoel voor organisatie architectuur.
  • De leidinggevende die gezondheid en verzuimpreventie nu wil beïnvloeden. 

Voor wie is het niet bedoeld

  • Wegkijkende leidinggevende. Iemand die de realiteit voor zich uitschuift.
  • Autoritaire leidinggevende met een korte termijn visie (1-2 maand).
  • Leidinggevende met een non-reflectieve stijl van leidinggeven.

Eenzaam lopen leidinggevenden tegen problemen, knelpunten en dillema's aan.

Binnen allerlei profit en non-profitorganisaties zoals zorginstellingen, gemeenten, adviesbureaus, accountantskantoren tot aan de advocatuur, merken we op dat er verwarring heerst en dat de onduidelijkheden waarmee leidinggevenden rondlopen, gigantisch zijn. 

Zijn er concrete handvatten?

  • Wanneer is verzuim wel of niet geoorloofd?

  • Hoe kan ik medewerkers sneller laten re-integreren of kan dat nog niet?

  • Welke factoren kan ik preventief monitoren en beïnvloeden?

  • Met welke wet- en regelgeving krijg ik te maken?

  • Hoe kan ik frequent verzuim terugdringen?
  • Leidinggevenden ervaren weinig beïnvloedingsruimte als er sprake is van een medische oorzaak voor het verzuim en/of als gevolg van de AVG.

    Dat is gewoon niet waar! We hebben onze aanpak samengevat in een handig bijdehandje. We gaan in op:

    • Het wat en hoe van gezondheid en verzuimpreventie.
    • Wettelijke regels en richtlijnen
    • Praktische tips
    • Duidelijk stappenplan

    Wie zijn Jan en Marijn?

    ing. Marijn Dane MSc.

    Is oprichter en directeur van trainingsbureau Axis Consultancy en het opleidingsinstituut NLP School. Omdat zij een geboren pionier is in het ontwikkelen van Talentrijk Leiderschap, ligt haar focus sinds het jaar 2002 op het inzetten van haar kennis en kunde voor leidinggevenden. Sindsdien heeft ze meer dan duizenden leidinggevenden CEO’s, projectleiders etc. geholpen met hun missie om een krachtige en succesvollere leider te worden dankzij Talentrijk Leiderschap . Haar trainingen worden gemiddeld met een 9+ op vorm en inhoud gewaardeerd.

    Jan Konijnenburg

    Is bewegingswetenschapper en bedrijfsarts met als aandachtsgebieden arbeidsfysiologie, coping, stress in organisaties en het stellen van een bedrijfsdiagnose. Hij heeft een brede ervaring op het gebied van trainingsleer en revalidatie en specifiek kennis opgebouwd over pathofysiologie bij ziekten en beperkingen. Als praktiserend bedrijfsarts en adviseur rondom verzuimbeheersing en organisatieverbetering toont hij telkens zijn meerwaarde. Zijn heldere visie op gezondheid en vitaliteit zijn voor vele leidinggevenden ontnuchterend en koersbepalend.

    Gezond blijven werkt beter!

    Marijn Dane en Jan Konijnenburg hebben samen trainingen aan leidinggevenden gegeven op het gebied van verzuim. Naar aanleiding van de behoefte die hiervoor bij de leidinggevenden gevoeld werd, is het bijdehandje 'Leidinggeven aan GEZONDHEID en VERZUIMPREVENTIE' gemaakt. De inhoud  is verschillende keren door leidinggevenden getoetst en dit resulteerde in waardevolle feedback.

    "


    Dit voldoet zeker in mijn behoefte. Heel veel zinnige informatie, waarvan ik eigenlijk zou willen dat mijn werkgever het zo goed op een rij had gezet. Grote organisaties waaronder de mijne (>10.000 medewerkers) zouden dit aan hun managers cadeau moeten doen!


    Karin S. 

    Communicatie manager

    "


    Ziekte overkomt je, verzuim is een keuze. Hoe ga je hiermee om als leidinggevende? Mooie praktische tips van de schrijvers, een aanrader voor elke leidinggevende.


    Gerard R.
    Business consultant

    "


    Ik ben nog niet eerder zo compact de informatie en de duidelijk stappen die ik kan uitvoeren, tegengekomen. Ik zou zeggen: de inhoud van de 'verzuimput' is in 10 minuten verhelderd en ik weet nu wat ik moet doen om er een gezondere wereld van te maken.


    Harrie. G
    Directeur